Wir stellen den
ins Zentrum
Das Machemer
Schneller, höher und effizienter ... die Welt verändert sich in einem rasanten Tempo. Agilität, Pragmatismus und Flexibilität werden als Selbstverständlichkeit gefordert. Der Mensch will und muss sich in diese moderne Arbeitswelt einbringen; neue und frische Arbeitsmodelle sind hierfür erforderlich!
Unternehmen bauen auf neue technologische Lösungen, um die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden örtlich dezentral und zeitlich flexibel einzubringen. Erst aber wenn ein Unternehmen den Menschen mit all seinen faszinierenden Facetten mit in diese Veränderungsprozesse einbindet, entfaltet dieser mittels Nutzung dieser Technologien seine vollen Fähigkeiten und schöpft sein nachhaltig Potential aus.
Inside Out Strategie
Wir setzen in diesem äusserst sensiblen Prozess auf die “Inside Out Strategie“. Wir begleiten Unternehmen in dieser Transformation und stellen sicher, dass der Veränderungsprozess beim Menschen individuell und bei den Teams als aktive Einheit im Unternehmen startet.
Das gegebene Vertrauen in die Mitarbeitenden lässt deren immenses Wissen erst in den Veränderungsprozess einfliessen; die Kultur, die Strukturen und letztendlich die Prozesse des Unternehmens werden nachhaltig und positiv beeinflusst.
Project Enabler
Vorhaben mit Veränderungscharakter weisen drei zentrale Elemente auf, die in einem permanenten Gleichgewicht stehen müssen. Erstgenannt sei ein Projekt, welches die technologischen Mittel bereitstellt; weiter das Change-Management, welches die Mitarbeitenden in diesem Veränderungsprozess miteinbindet. Der Sponsor als letztes, aber sehr wichtiges Element, sichert nebst den finanziellen Mitteln auch eine adäquate Kommunikation, Top down wie auch Bottom Up. Wir verfügen über Wissen und entsprechend Erfahrung im Projekt- wie auch im Change-Management. Gerne stellen wir Dir unsere nachhaltigen Dienste in beiden Bereichen persönlich vor. Nimm Kontakt mit uns auf!
Bewusstsein
Das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Veränderung schaffen.
Wunsch
Der Wunsch, die Veränderung aktiv zu unterstützen.
Wissen
Das Wissen, wie die Veränderung erreicht werden kann.
Fähigkeiten
Die Fähigkeit, das für die Veränderung Notwendige umzusetzen.