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Wir stellen den
ins Zentrum

Das Machemer
Schneller, h√∂her und effizienter ... die Welt ver√§ndert sich in einem rasanten Tempo. Agilit√§t, Pragmatismus und Flexibilit√§t werden als Selbstverst√§ndlichkeit gefordert. Der Mensch will und muss sich in diese moderne Arbeitswelt einbringen; neue und frische Arbeitsmodelle sind hierf√ľr erforderlich!
Unternehmen bauen auf neue technologische Lösungen, um die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden örtlich dezentral und zeitlich flexibel einzubringen. Erst aber wenn ein Unternehmen den Menschen mit all seinen faszinierenden Facetten mit in diese Veränderungsprozesse einbindet, entfaltet dieser mittels Nutzung dieser Technologien seine vollen Fähigkeiten und schöpft sein nachhaltig Potential aus.

Inside Out Strategie 
Wir setzen in diesem äusserst sensiblen Prozess auf die “Inside Out Strategie“. Wir begleiten Unternehmen in dieser Transformation und stellen sicher, dass der Veränderungsprozess beim Menschen individuell und bei den Teams als aktive Einheit im Unternehmen startet.
Das gegebene Vertrauen in die Mitarbeitenden lässt deren immenses Wissen erst in den Veränderungsprozess einfliessen; die Kultur, die Strukturen und letztendlich die Prozesse des Unternehmens werden nachhaltig und positiv beeinflusst.

Project Enabler
Vorhaben mit Ver√§nderungscharakter weisen drei zentrale Elemente auf, die in einem permanenten Gleichgewicht stehen m√ľssen. Erstgenannt sei ein Projekt, welches die technologischen Mittel bereitstellt; weiter das Change-Management, welches die Mitarbeitenden in diesem Ver√§nderungsprozess miteinbindet. Der Sponsor als letztes, aber sehr wichtiges Element, sichert nebst den finanziellen Mitteln auch eine ad√§quate Kommunikation, Top down wie auch Bottom Up. Wir verf√ľgen √ľber Wissen und entsprechend Erfahrung im Projekt- wie auch im Change-Management. Gerne stellen wir Dir unsere nachhaltigen Dienste in beiden Bereichen pers√∂nlich vor. Nimm Kontakt mit uns auf!

Bewusstsein
Das Bewusstsein f√ľr die Notwendigkeit einer Ver√§nderung schaffen.

Wunsch
Der Wunsch, die Ver√§nderung aktiv zu unterst√ľtzen.

Wissen 
Das Wissen, wie die Veränderung erreicht werden kann.

F√§higkeiten 
Die F√§higkeit, das f√ľr die Ver√§nderung Notwendige umzusetzen.